Doktoratsprogramme mit Schwerpunkt Südosteuropa

Studienprogramm

Das Ausbildungsprogramm umfasst sowohl die Konzeptualisierungsphase als auch die Phase der Feldforschung und der Forschung an anderen Universitäten. Es besteht aus Mentoring Triangle, DissertantInnenseminaren, Semesterklausuren, Mobilitäts- und Lehraktivitäten, Skill Development Kursen, Konferenzen und Workshops, sowie der Teilnahme an Brownbag Seminaren und Diskussionsforen. Das Doktoratsprogramm ist auf die Dauer von acht Semestern ausgelegt - siehe PDF mit genauer tabellarischer Darstellung

Forschung

Unser Projekt basiert auf dem Verständnis, dass die Europäisierung Südosteuropas als empirisches Phänomen ungenügend erforscht ist, und dass der momentan dominante analytische Ansatz von Europäisierung sehr eng ist, und oft auf problematischen, normativen Annahmen ruht. Daher will das Projekt neues Wissen über die Europäisierung Südosteuropas aus diachronischen und synchronischen Perspektiven generieren, und neue verständliche theoretische Tools für einen kritisch-konstruktivistischen Wandel in der Europäisierungsforschung schaffen. Das Projekt basiert weiters auf dem Verständnis, dass Südosteuropastudien sowie Area Studies generell limitierte Konzepte und empirische Verständnisse von Regionen haben, da sie zum Beispiel Regionen als „Container Areale“ konstruieren, die angeblich einzigartig, abgeschieden, verschieden, und „peripher“, „anders“ sind. Das Projekt beabsichtigt herauszufindend, wie diese Herausforderungen kognitiv, theoretisch, und empirisch überwunden werden können. Das heißt, Ziel des Projektes ist es neues Wissen und ein neues Verständnis von Regionen zu produzieren, die über methodischen Regionalismus und Nationalismus hinausgehen, und Südosteuropa als integralen Teil der (europäischen) Welt konzipieren.

Gender-Gleichstellung

Gleichstellung ist eine Priorität dieses Doktoratsprogrammes und wird auf drei Ebenen reflektiert: Erstens, indem eine angemessene Repräsentation von Frauen als Fakultätsmitglieder sichergestellt und gefördert wird. Zweitens, in Anbetracht von Forschungsinteressen und weiterem Engagement der Fakultätsmitglieder. Und drittens, während der Auswahl der PhD-StudentInnen. Der Frauenanteil früherer und momentaner Jahrgänge ist höher als 65%. Mehr als die Hälfte (54%), bzw. sieben von 13 Kernmitgliedern der Fakultät, sind Frauen - was die empfohlene Untergrenze des FWF (30%) deutlich überschreitet. Die Zusammenstellung der Fakultät ist nicht statisch: Wenn eine Fakultätsposition besetzt werden soll, wird die Erhöhung des Frauenanteils im Rahmen der Selektionskriterien klar berücksichtigt. Während zurzeit sowohl Sprecher als auch Co-Sprecher Männer sind, haben die Fakultätsmitglieder beschlossen, diese Positionen alle zwei Jahre zu rotieren, und mit mindestens einer Frau zu besetzen.

Auswahlkriterien für Fakultätsmitglieder und Assoziierte Mitglieder

Auswahlverfahren für Doktorand:innen

Studienablauf